Censo de pessoal e regularidade trabalhista

Levantamento por unidade · Preenchimento pela gerência e conferência pelo Departamento Pessoal.

1. Identificação da unidade

Unidade / restauranteGerente responsávelData-base das informações

A data de preenchimento será registrada automaticamente ao enviar.

2. Quantitativo de pessoal

Algumas categorias se sobrepõem: um empregado CLT pode estar afastado ou de férias. Não some todas as linhas. O total de pessoas é calculado pela distribuição por setor; vagas não são pessoas.

Total de pessoas trabalhando ou vinculadas à unidade

Funcionários com registro CLT ativo

Pessoas trabalhando sem registro CLT

Colaboradores afastados pelo INSS

Colaboradores afastados por outros motivos

Colaboradores atualmente de férias

Colaboradores cumprindo aviso prévio

Trabalhadores temporários / intermitentes

Estagiários / aprendizes

Terceirizados / prestadores de serviço

Vagas atualmente em aberto

Distribuição por setor

O total da unidade será a soma dos setores. Inclua as vinculadas que estão afastadas ou de férias. Conte cada pessoa uma única vez no setor principal.

Cozinha

Salão

Bar

Delivery

Limpeza

Administrativo

Total de pessoas por setor0

CLT ativo0

Sem registro CLT0

Afastados (INSS + outros)0

Férias0

Vagas em aberto0

3. Regularidade trabalhista e gestão de pessoal

1. Existem colaboradores trabalhando sem registro?

Se sim, informar quantidade, função, início das atividades, motivo, responsável e providência de regularização.

Detalhamento / providências

2. Todos os admitidos tiveram documentação e registro conferidos antes do início das atividades?Detalhamento / providências

3. Há contratos temporários, intermitentes ou terceirizações pendentes de validação pelo DP?Detalhamento / providências

4. Existem afastados pelo INSS com retorno previsto ou pendência documental?

Informar apenas dados administrativos, sem diagnóstico ou CID.

Detalhamento / providências

5. Há funcionários com férias vencidas ou próximas do vencimento?Detalhamento / providências

6. Existem diferenças ou pendências no controle de ponto?Detalhamento / providências

7. Há horas extras frequentes ou não autorizadas?Detalhamento / providências

8. Existem colaboradores com faltas ou atrasos recorrentes?Detalhamento / providências

9. Há pagamentos, benefícios ou encargos trabalhistas com pendências?Detalhamento / providências

10. Existem funcionários em desligamento ou com documentação rescisória pendente?Detalhamento / providências

11. Há possíveis desvios de função ou acúmulo de atividades que precisam ser avaliados?Detalhamento / providências

12. A unidade possui escala atualizada e quadro suficiente para operar sem sobrecarga?Detalhamento / providências

13. Os exames ocupacionais, treinamentos obrigatórios e documentos de segurança estão atualizados?

Conferir com DP e Segurança do Trabalho.

Detalhamento / providências

14. Há necessidade de contratação ou substituição de colaboradores?Detalhamento / providências

15. Existem notificações, reclamações trabalhistas ou outras pendências de pessoal que exigem atenção da diretoria?Detalhamento / providências

4. Observações e plano de ação

Pendências prioritárias, responsáveis pela solução e prazos definidosNome da gerência para confirmação das informações

Esta confirmação registra o nome digitado; não é assinatura digital certificada.

Documento interno e confidencial · Uma resposta por loja.